Em 22 de maio, Wang Haijun (Presidente) e Zhang Zhuanglu ( vice -gerente geral ) , foram para Xizhuo e Dongjiahe Mine Water Risong Treatment Project S para realizar inspeções de segurança. Os líderes, especialistas e pessoal relevante acompanharam a inspeção.
O Bureau de Mineração de Chenghe, Xizhuo e Dongjiahe, os projetos de controle de riscos da água no assoalho da mina de carvão são o primeiro lote dos projetos de controle de água do calcário do primeiro andar de Weibei Coalfield e falhas de controle de riscos de água usando perfuração direcional no solo. Esses dois projetos também são o primeiro lote de projetos de padronização de gerenciamento de projetos e demonstração de inteligência digital do CCTEG XI'an Research Institute. Através de gerenciamento padronizado e construção refinada, foram alcançados excelentes efeitos de demonstração e governança. Após o tratamento, não houve entrada de água no calcário do piso na escavação de estradas da mina de carvão de Xizhuo, e a taxa de redução de água da interceptação de falhas da mina de carvão de Dongjiahe atingiu 70%, o que foi altamente elogiado pelo grupo de mineração de Chenghe.
Depois de ouvir o relatório detalhado sobre o progresso geral do projeto, a padronização do gerenciamento e o acompanhamento da segurança, Wang Haijun e sua parte inspecionaram a produção de segurança e a prevenção e o controle da epidemia da CoVID-19 do projeto. Wang enfatizou que, em primeiro lugar, devemos aderir à liderança de um prédio partidário de alta qualidade para liderar o desenvolvimento de alta qualidade. Devemos continuar a aprofundar a integração da construção do partido e do trabalho central. O segundo é aderir à inovação tecnológica, cultivar novas indústrias com inovação tecnológica e concentrar-se na inovação tecnológica original, especialmente a inovação tecnológica no preenchimento de mineração em edifícios e na mineração ecológica original de distúrbios zero nas minas de carvão. O terceiro é aderir à construção do escalão de talentos, aumentar o treinamento dos gerentes de projeto, inclinar a distribuição de renda para beneficiar os colaboradores e continuar a otimizar a estrutura do escalão de talentos liderada por especialistas, apoiada por backbones e seguida por jovens. O quarto é aderir aos esforços de publicidade, fortalecer os esforços de publicidade, realizar publicidade oportuna e contínua para projetos típicos, tecnologias-chave, funcionários da linha de frente, etc. Ele pediu a todos que desempenhassem um papel de liderança como modelo avançado, melhorasse o senso de conquista dos funcionários e continuassem a melhorar a influência do mercado .
