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Ciência e tecnologia da China Coal Xinrong Innovation Development Co., Ltd. Estudou sinceramente o espírito do discurso educacional de Não se esqueça do coração original, lembre -se da missão e da estratégia de desenvolvimento da empresa de grupo 1245

Publicar Time: 2019-07-12     Origem: alimentado


Ciência e tecnologia da China Coal Xinrong Innovation Development Co., Ltd. Estudou sinceramente o espírito do discurso educacional de Não se esqueça do coração original, lembre -se da missão e da estratégia de desenvolvimento da empresa de grupo 1245


Em 5 de julho, a China Coal Science and Technology, Xinrong Innovation and Development Co., Ltd. Organizou o gerenciamento coletivo da área de subsidência de subsidência de carvão e o projeto de desenvolvimento e utilização de terras em Jining. O estudo está dividido em dois tópicos: primeiro, para estudar o espírito do importante discurso do secretário geral XI Jinping na Conferência de Trabalho de Educação Central sobre 'Não se esqueça do coração inicial e lembre -se da missão' e do secretário do Partido e da presidente da empresa de grupo de discursos; O segundo é aprender as idéias gerais de desenvolvimento da empresa de grupo '1245 '. A reunião foi presidida por Li Jianwen, vice -gerente geral executivo da Organização de Ciência e Tecnologia de Carvão e Filial.


Li Jianwen divulgou o espírito de 'não esquecer o coração original e lembrar a missão'. Ao mesmo tempo, sob os requisitos gerais de manter o coração inicial, tomar a missão, encontrar a lacuna e entender a implementação, os membros do partido devem combinar o trabalho real com o espírito do discurso. Tecnicamente corajoso para inovar; Fazer um bom trabalho no trabalho do projeto com sólido conhecimento teórico, uma posição política firme e uma atitude realista e prática.


Posteriormente, Li Jianwen levou todos a estudar minuciosamente os requisitos e conotações da estratégia geral de desenvolvimento da empresa de grupo e combinados com o conteúdo estratégico, dos aspectos da integração industrial, treinamento de pessoal, métodos de gerenciamento, alocação de recursos e gerenciamento de desempenho.


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